株式会社シレストについて

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会社は学ぶ場!

大学を卒業して、やっと勉強から開放されたと思ってませんか?当社では恐らく学生以上に勉強が必要になります。もちろん、実践をしながらの勉強ですから、驚くほどのスピードで身につきます。また単に、学力的な学びでなく、人として大人としての勉強の場なので、人として成長ができます。



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気づきが一番!

仕事でも人間関係でも気づきが求められるのが当社の特徴。簡単そうで実はとても難しいのが「気づく」という事。毎日の朝の会議から日常業務を通して訓練することでビックリするぐらい「気づける人」に成長できます。そしてその事がコミュニケーションを円滑にしてスタッフ同士の仲が良くなり、明るい会社にしています。まただからこそ、お客様からスタッフ一人ひとりが信頼されているのです。

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女性が多い!

アルバイトスタッフも入れると、男女比はなんと1:6で、圧倒的に女性が多いのが当社の特徴です。(別に男性を嫌っているわけではありません。)男女問わずのびのびと活躍し成長できる環境が当社にはあるんです。

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人間力アップができる!

大人になったらみんな自然と人格がよくなると思ってませんか?当社では、人としての成長を第一に考えているのでその環境づくりを大切にしています。まずはコミュニケーション力。お互い協力しながら業務を進めるということは、上手にやり取りするために我慢することではありません。お互い本音で話し合い、「お客様に喜んでいただくために」という共通の目的を達成するために純粋に討論できる関係づくりを心がけます。だから当社に入社したスタッフは専門知識だけではなく、人として人間として力をどんどんつけることができているのです。

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仲良しすぎる?

スタッフ全員の人柄がこんなに早く理解できるとは思ってもみませんでした!入社した3ヶ月後のスタッフの感想です。正直2ヶ月間もあれば、ほとんどのスタッフの性格が理解できるようになりますし、自分の性格もスタッフ全員が把握してくれます。本当にみんな仲が良いです。相手を思いやる心があるからこそ、業務では本音でお客様のために意見交換をすることができるようになるのです。先輩・後輩など関係なく自分の意見を言い合える環境があります。

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笑いが絶えない?

朝から爆笑しています!ふざけているのではありません。朝の会議は、まず心をニュートラルにするために楽しく笑いが起きる場にしています。みんな笑顏でやり取りしたほうが楽しいに決まっています。沈み込んだ気持ちは必ず顔や態度に出てきます。自然とお客様にも伝わりますし、何よりスタッフに伝染します。みんな良い雰囲気の中で気持よく仕事に携われるように環境を整えています。

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 …ひとが集い!ひとが語らい!ひとが理想に挑戦する!

経営理念

「新しいことにチャレンジし続ける心」と「利他あふれる心」を通し、
常にお客様の期待を超えるサービスを提供し、自らも楽しみながら社会に貢献する。

経営指針

会社は、ひとの集まりの「場」であり、「広場」です。
私たちは楽しいふれあいの中、学習企業として、人間力を探求するための
おとなの学校を目指し追及していきます。シレストはひとを中心に考えるひとカンパニーであり、
人間力アップの場を提供し、自己実現を目標とします。


私たちは、お客様に健康で幸せに満たされた未来を提供します。
私たちは、お客様と家族のような存在でありながら、
健康に生活するきっかけを提供することで人々の平和と未来に貢献します。
ミッションの根底にあるのは、私たちスタッフ全員の気づきであり、
さらにお客様の気づきに貢献をすることで私たちは成長・発展します。

具体的な言葉

「私たちは、商品を販売しているのではありません、健康で幸せな未来を販売しています。」
「日頃から人間力と業務能力アップのための目標設定をし、常に一歩上の仕事ができるスタッフを目指します。」
「自分自身がいつも感動できるような感性を磨き、仕事でもプライベートにおいても人に感動を与えられる人物となることを目指します。」

シレスト・ベーシック(クレド)

私達がチームメンバーのルールとして大切にすべき価値観を表現した行動指針がシレスト・ベーシック(クレド)です。当社では23項目のシレスト・ベーシック(クレド)を設けており、毎朝のラインアップ会議で、1項目ずつを題材にし、約7人ずつのグループに分かれて、ひとりひとり、その項目にそった自分の経験談や意見を約1分間という時間で発表します。目的は、(株)シレストとして価値観を共有し、感性を磨き、判断基準の基とすることです。
さらに、シレスト・ベーシック(クレド)に沿った気づきと行動が、スタッフの成長を促進し人間力アップにつながります。

朝のラインナップ会議
DSC03020.jpg朝のラインナップ会議は、Good&Newとクレドの二本立て。それぞれ1分以内で順番に話をします。

グッド・アンド・ニュー(Good&New)

朝のラインアップ会議で行われます。24時間以内に起きた「嬉しかったこと(goodと思えたこと)」もしくは「新しい発見(newな出来事)」について約7人ずつのグループに分かれて、ひとりひとり1分以内で発表します。日常生活の中から気づきをどれだけ得ることができるかの訓練にもなり、さらに物事の良い面を意識することでプラス思考を身につけていきます。
実はこの発表がスタッフ同士のお互いを知るコミュニケーションの土壌になっています。

職級制度

当社独自の評価体系で、その職級によって権限が決まっています。半年もしくは1年毎に査定を行い、年齢や社歴に関係なく実力や会社に対する理解度、貢献度で職級が決定されます。
よって社歴が浅くても実力があればどんどん権限を与えていきます。

サンクスカード制度

「ありがとうの感謝の気持ち」を1日1枚以上サンクスカードに記入し仲間に渡します。
「ありがとう」の言葉は当然のこと、カードに書いて形に残るものにすることで、相手の心遣いや親切に自然と気づけるようになります。そうすることで、相手を思いやる感性や気付きの感性が磨かれることによって、他者への感謝の気持に気づけるようになります。




サンクスカード.jpg名刺サイズの紙に、その人への「ありがとう」を書いて伝えます。

勝手に親睦会

食事&飲み会なのですが、名前のとおり、勝手に開かれて勝手に参加して勝手に帰っても良い親睦会が約2ヶ月に1回の割合で開かれます。幹事は社長で、数名のスタッフに手伝ってはもらいますが、スタッフの交流の場を社長がセッティング致します。
場所は、自社の会議室。18:30頃からいつでも参加できるように軽食とお酒やジュースを用意し仕事が終わった人から順次参加してもらっています。夏は、ビールサーバーを借りて、本格的に生ビールを楽しむ回や、ワインを楽しむ回やベルギービールを楽しむ回など、毎回テーマを決めて。最初はお店でと思ったのですが、スタッフから社内でやったほうがみんな本音で楽しく会話できるということで、ずーっと社内でやっています。スタッフ同士の交流を深めることで業務上のコミュニケーションもより加速度的にスムーズになります。

勝手に親睦会.jpgスタッフの家族も呼んで、大人数での親睦会!普段はなかなか見れない“家での姿”が見えたりすることも。

今年の100個の目標

新年早々、1年間の各個人の目標を立てて報告してもらいます。
100個の目標を掲げて、みんなの前で実践する誓いを立てるので、目標達成に対してとてもやる気が起きます。そして、前年度の目標が何%実践して達成したのかも一緒に報告してもらうので自分がどれぐらい努力をして目標を達成できたのかもちゃんと検証することができます。
またみんなに報告することで、いろいろ協力してもらえるので感謝の気づきにもなります。

お誕生日プレゼント

スタッフのお誕生日には、それぞれプレゼントを用意しています。

誕生日.jpgお誕生日には、スタッフ全員でお祝いです。